Kiedy już poznany skuteczne sposoby na ekonomiczną jazdę, okaże się, że na jednym baku paliwa przejedziemy większą odległość. Ponadto, oszczędna jazda mniej zanieczyszcza środowisko. I nie ma znaczenia czy jeździmy na benzynie, oleju napędowym, gazie czy też mamy pojazd hybrydowy. Ważna jest technika jazdy i odpowiednie przygotowanie pojazdu. Od 1 stycznia 2015 r. umiejętności oszczędnej, ekologicznej jazdy, kandydaci na kierowców nabywają na kursach, a na egzaminie muszą udowodnić, że potrafią prowadzić samochód ekologicznie, czyli zgodnie z zasadami energooszczędnej jazdy – hamować silnikiem i nie wprowadzać auta w wysokie obroty. Kierowcy z dłuższym stażem, te nawyki muszą wyrobić w sobie samodzielnie.

Przygotowanie auta do jazdy

Przygotowując auto do ekologicznej jazdy, przede wszystkim należy zadbać o właściwe ciśnienie opon, aby nie odkształciły się i nie stworzył się opór toczenia, powodujący nadmierne zużycie paliwa. Gdy tylko warunki atmosferyczne na to pozwolą, trzeba zmienić opony z zimowych na letnie, ponieważ gruby bieżnik zimówek, automatycznie zwiększa zużycie paliwa. Podobnie jak obciążenie samochodu i wożenie pustego bagażnika na dachu. Dlatego warto pozbyć się zbędnych rzeczy z auta, a bagażnik dachowy montować tylko w razie potrzeby. Klimatyzacja to już standardowe wyposażenie aut. Warto z niej korzystać, bo to wygodniejsze i oszczędniejsze od jazdy przy otwartym oknie. Aby jednak zaoszczędzić na paliwie i uniknąć przeziębień, trzeba ustawić temperaturę w aucie nie niższą niż 6 stopni w stosunku do temperatury na zewnątrz.

Nowe, ekonomiczne nawyki

Naukę oszczędnej jazdy warto zacząć od podstaw. Dlatego, zanim odpalimy auto, zapnijmy pas, żeby silnik nie chodził na darmo. Nasze samochody nie potrzebują rozgrzewania silnika i od razu są gotowe do jazdy, więc warto podczas każdego, nawet krótkiego postoju ? na światłach lub przed zamkniętym przejazdem kolejowym, wyłączyć silnik. Błędem jest też wciskanie pedału gazu przy uruchamianiu silnika.

Oszczędna jazda to jazda na wyższym biegu i unikanie wysokich obrotów, dlatego zasada jest taka, że ruszamy na jedynce, a jak samochód zacznie się toczyć, od razu zmieniamy bieg na dwójkę. Warto nauczyć się odpowiedniego używania drążka zmiany biegów. Ten problem mają oczywiście z głowy kierowcy aut z automatyczną skrzynią biegów.
Oszczędzaniu paliwa sprzyja też utrzymywanie równego tempa jazdy i dostosowanie jej do warunków na drodze, unikanie gwałtownych przyspieszeń oraz hamowań, a także hamowanie silnikiem. Warto też zapamiętać, że maksymalna ekonomiczna prędkość to 90 km/h.

Na przestrzeni ostatnich lat bardzo uproszczona została procedura zakładania jednoosobowej działalności gospodarczej. Ponadto, rejestracja w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), bo ją mamy na myśli, jest całkowicie bezpłatna.

Wypełnij formularz
Aby założyć jednoosobową działalność gospodarczą czy nawet spółkę cywilną należy wypełnić formularz CEIDG-1. Przedsiębiorca jest w nim zobowiązany podać: swoje dane osobowe, nazwę firmy, kod PKD, datę rozpoczęcia działalności oraz jej adres (oraz adnotację, że wpis do CEIDG jest równoznaczny ze zgłoszeniem w ZUS lub KRUS, GUS oraz US); ponadto – dane urzędu skarbowego, konta bankowe firmy, wybraną formę opodatkowania oraz dane firmy zajmującej się księgowością i miejsca archiwizacji dokumentacji.

Zgłoszenie do ZUS
Warte podkreślenia jest to, że zgłoszenie do ZUS dotyczy zgłoszenia nowej firmy, jako płatnika składek ZUS, a nie przedsiębiorcy i jego pracowników (ubezpieczonych). W celu zgłoszenia do ubezpieczenia należy w terminie do 7 dni od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej złożyć w ZUS formularze: ZUS ZUA lub ZUS ZZA. Również w przypadku US, w sytuacji składania wniosku nie w formie on-line z podpisem elektronicznym, przedsiębiorca ma obowiązek wypełnienia formularza VAT-R. Wyjątkowo tutaj US naliczy opłatę skarbową.

Wpis do rejestru CEIDG
Wpisu do rejestru CEIDG można dokonać na trzy sposoby. Pierwszym z nich, zdecydowanie najszybszym jest rejestracja on-line na stronie www.firma.gov.pl. W tym przypadku przedsiębiorca musi dysponować podpisem elektronicznym lub mieć założony profil zaufany na platformie ePUAP. Drugim, już bardziej czasochłonnym, jest wypełnienie wniosku, z wykorzystaniem kreatora wniosku bez zakładania konta w systemie CEIDG. W takiej sytuacji konieczne będzie potwierdzenie tożsamości w urzędzie gminy lub miasta, najpóźniej do 7 dni od daty wypisania wniosku. Trzecim, aczkolwiek najbardziej długotrwałym, jest ręczne wypełnienie formularza papierowego lub wydrukowanego ze strony CEIDG i przesłanie go pocztą do urzędu gminy lub miasta. Ważne, żeby podpis na formularzu był poświadczony przez notariusza.

Dużym udogodnieniem dla zakładających firmę jest kreator wniosku, przy rejestracji on-line, który podpowiada, co należy wpisać w poszczególnych polach wniosku. Dlatego też, ta forma dokonywania wpisu do CEIDG nie powinna nastręczać żadnych trudności przedsiębiorcom.

Proszę czekać… Rozmowa…
Dzwoniąc na infolinię obojętnie, czy do banku, czy operatora sieci komórkowej, oczekujemy przede wszystkim szybkiej pomocy ?w sprawie?. Jeśli uda nam się szybko połączyć z konsultantem, zostaniemy wysłuchani, a nasz problem zostanie rozwiązany ?od ręki?. Po takiej rozmowie z pewnością przyznamy: ?Tak, ta firma profesjonalnie podchodzi do kwestii obsługi klienta?. Prawdopodobnie, jeśli na koniec rozmowy usłyszymy propozycję zamówienia jakiegoś dodatkowego ubezpieczenia, kredytu, pożyczki czy usługi internetu mobilnego jest duża szansa, że zgodzimy się na zakup. Uznamy bowiem, że produkt jest nam przydatny, a skoro konsultant pomógł nam wcześniej, to na pewno teraz też proponuje nam najlepsze rozwiązanie.

Profesjonalna obsługa, czyli jaka?
Dobra obsługa inaczej wygląda z perspektywy banku, operatora telekomunikacyjnego czy towarzystwa ubezpieczeniowego. Dla instytucji dobra obsługa jest tożsama ze wzrostem sprzedaży. Firma zabiega przede wszystkim o to, żeby zwiększyć liczbę klientów i ilość sprzedanych produktów. Na pewno każdy kiedyś spotkał się z sytuacją, że po wyjaśnieniu zagadnienia, z którym dzwoniliśmy na infolinię, otrzymał zapytanie czy nie chciałby się zapoznać z nową ofertą produktową? Czy może jest zainteresowany poszerzeniem zakresu świadczonych mu usług? Właśnie efektywna sprzedaż jest równoznaczna z dobrą obsługą w pojęciu firmy.

Więź z klientem
Wiadomo nie od dziś, że banki, operatorzy telekomunikacyjni czy towarzystwa ubezpieczeniowe stosują zasady psychologii w kontaktach ze swoimi klientami. Aby pozyskać zaufanie rozmówcy, doradcy pracujący później w call center, już na etapie szkolenia są przygotowywani do stosowania szeregu zabiegów, które mają na celu pozyskanie zaufania klienta. Poprzez aktywne słuchanie i zapamiętywanie informacji, indywidualne podejście i empatię, konsultant zyskuje przychylność klienta. Umiejętne dalsze wykorzystanie przez konsultanta przekazywanych przez klienta wiadomości, dodatkowo cementuje więź.

Należy zatem pamiętać o tym, że w obsłudze klienta nie pracują przypadkowo spotkane na ulicy osoby, a dobrze wyszkoleni profesjonaliści. Profesjonaliści, którzy dobrze wiedzą, jak poprowadzić rozmowę, żeby zakończyła się kolejnym sprzedanym produktem. Bez względu na to, w jakim celu dzwoniliśmy na infolinię.

Zespół składa się z jednostek

Nawet w specjalistycznym zespole pracującym ze sobą od dłuższego czasu, są różnice pomiędzy poszczególnymi pracownikami. Dobry menedżer powinien umieć dotrzeć zarówno do zespołu jako całości oraz do poszczególnych osób. Jedno nie do końca zmotywowane ogniwo może torpedować wysiłki całej grupy.

Menedżer powinien więc poznać swoich podopiecznych. Znać ich nie tylko mocne i słabsze strony zawodowe bądź charakterologiczne, ale także wiedzieć coś o zainteresowaniach, życiu prywatnym czy sposobach reagowania w sytuacjach zagrożenia.

Wyzwania

Brak motywacji u pracownika może mieć źródło w monotonii. Przełożony powinien więc stawiać przed pracownikiem ciekawe i twórcze wyzwania, oczywiście jeśli nie ma do czynienia z osobą ceniącą ustalony porządek.

Więcej swobody

Wielu kierowników uczy się zarządzania na własnych błędach, często też powielając schematy starszych kolegów po fachu. Dziś, gdy pracownicy bywają odpowiednio przygotowani i odpowiedzialni, nie trzeba ich kontrolować na każdym kroku. Swoboda w wykonywaniu zadań jest jak najbardziej wskazana. O ile osiągnięty cel będzie spójny z założeniami i ramami czasowymi.

Integracja

Nie trzeba rezerwować kilkudniowego wyjazdu w modnym ośrodku, aby bliżej poznać współpracowników od strony prywatnej. Czasem wystarczy wspólne wyjście do baru czy na kręgle, by zbliżyć do siebie zespół. Należy tylko pamiętać, że w zespole mogą też być i osoby, na które wspólne wyjścia będą działać demotywująco. Dla nich czas prywatny jest wyłącznie czasem prywatnym. Nic na siłę ? znajomość podwładnych jest więc i tu koniecznością.

Wedle potrzeb i oczekiwań

Brak motywacji w pracy często wynika ze spraw pozazawodowych. Dlatego też trzeba zastanowić się, jak zminimalizować ten negatywny wpływ. Można ustalić ruchomy czas pracy. Osiem godzin w biurze między 7.30 a 19.30. Łatwiej wtedy o dojazd czy organizację życia osobistego. Taką możliwość docenią zwłaszcza osoby dojeżdżające z daleka czy stojące w niekończących się korkach. Także młodzi rodzice będą zadowoleni ? odwiezienie czy odebranie pociechy z przedszkola nie będzie wyzwaniem. Również możliwość pracy później niż o świcie docenią osoby lubiące pospać.

Rozmowa

Na koniec warto jest przypomnieć o najważniejszym aspekcie wpływającym na komfort pracy, wydajność i motywację. Rozmowa. Menedżer powinien znajdywać czas, aby porozmawiać ze swoimi podwładnymi Nie może działać po omacku i stosować metod, jakie sprawdzały się wcześniej. Dopiero wtedy będzie mógł rozważać zastosowanie praktycznych sposobów wpływających na motywację i chęć do pracy. Trudne zadanie, ale dające niemałą satysfakcję. Choć i tak może się okazać, że bez podwyżki nie da się osiągnąć lepszych wyników.

Jak to zrobić? Najlepiej byłoby unikać współpracy z ryzykownym biznesowym partnerem. Jednak kryzysowa sytuacja wymusza na przedsiębiorcach zawieranie umów obarczonych ryzykiem. Czy warto je podejmować?  Zazwyczaj jest to konieczność.  Można jednak  zminimalizować to ryzyko, dobrze przygotowując się do takiej współpracy i zabezpieczając się  odpowiednimi zapisami w umowie.  Ustne ustalenia nie są tak ważne, jak te na papierze, więc najważniejsze jest, aby wszystkie zasady były dokładnie spisane, a szczególnie te dotyczące  kwestii finansowej.  Do hasła ?nie ufaj ? sprawdzaj?, warto dodać ?nie ufaj ? zabezpiecz się?. Dlaczego? Żeby otrzymać  zapłatę, uniknąć zatorów płatniczych oraz aby uzyskać odszkodowanie z powodu przekroczenia terminu lub niedotrzymania umowy.

Po pierwsze ? sprawdź
Przed podpisaniem umowy, a najlepiej jeszcze zanim rozmowy z kontrahentem staną się zaawansowane, warto go sprawdzić. Z wpisu do KRS lub CEiDG można dowiedzieć się czy wobec kontrahenta nie toczy się postępowanie likwidacyjne lub upadłościowe oraz kto jest uprawniony do jego reprezentowania. Jeśli umowę zawiera pełnomocnik, należy zweryfikować jego pełnomocnictwo, a szczególnie zakres tego dokumentu. Warto poprosić kontrahenta o aktualne zaświadczenie o braku zaległości podatkowych i składek ZUS. Ważne jest także uzyskanie informacji o kontrahencie z Krajowego Rejestru Dłużników lub Biura Informacji Gospodarczej. Natomiast w przypadku gdy przedmiotem umowy jest pojazd, konieczne jest zweryfikowanie w Centralnej Informacji o Zastawach Rejestrowych, czy nie jest on obciążony zastawem rejestrowym lub zastawem skarbowym. Zaś w przypadku nieruchomości, kontrahent musi dostarczyć odpis z księgi wieczystej oraz rejestru gruntów.

Po drugie ? zabezpiecz się
Po sprawdzeniu kontrahenta, warto zadba o właściwe zabezpieczenie transakcji.  Jest na to kilka sposobów.  Między innymi weksel in blanco, który wystawia kontrahent jako zabezpieczenie zobowiązań wynikających z zawieranej umowy, na czas trwania tej umowy.  Będzie to forma skuteczna, o ile jego majątek wystarczy na ich pokrycie. Należności można też ubezpieczyć.  Wtedy będziemy mieć pewność, że w przypadku niewypłacalności kontrahenta, ubezpieczyciel pokryje należności i zrekompensuje stratę. W przypadku ubezpieczenia należy jednak bardzo poważnie podejść do kwestii warunków wypłaty odszkodowania. Ubezpieczyciel także podpisując umowę stosuje wobec swoich klientów zasadę ograniczonego zaufania i umieszcza w umowie zapisy zabezpieczające jego interesy. Dlatego przed podpisaniem warto dokładnie przeczytać wszystkie punkty umowy, a szczególnie te małym druczkiem.

Po trzecie ? zapisy umowne
Umowa z kontrahentem powinna zawierać postanowienia, które zwiększą pewność jej  wykonania, a w przypadku problemów, przydadzą się w postępowaniu egzekucyjnym. Takie zapisy to między innymi: obowiązek wpłacenia zadatku czy kaucji gwarancyjnej na zabezpieczenie zobowiązań umownych, poręczenie przez osobę trzecią, zastaw rejestrowy na rzeczach ruchomych lub prawach majątkowych, czy też hipoteka. Jak widać, sposobów zabezpieczenia się w umowie przed nieuczciwym kontrahentem jest wiele. Oczywiście umowę podpisują obie strony i na wszystkie zapisy w niej muszą się zgodzić.

Przyjazny leasing
W Polsce istnieje wiele firm leasingowych, które powstały  w związku z rosnącą popularnością leasingu wśród przedsiębiorców. Między innymi dlatego, że oferty leasingu są bardziej elastyczne niż kredytów w bankach, a decyzja jest podejmowana szybciej, często nawet następnego dnia. Na leasing mogą liczyć firmy, które  nie mają wysokiej zdolności kredytowej.  Leasingodawcy oferują klientom  kompleksową obsługę, dzięki której klient otrzymuje do używania  samochód z atrakcyjnym pakietem ubezpieczeń  i rejestracją. Ale leasinguje się Ne tylko samochody osobowe i ciężarowe, ale również dobra ruchome i nieruchome, maszyny, , linie produkcyjne i technologiczne, statki, samoloty,  meble, urządzenia biurowe – kserokopiarki , sprzęt komputerowy, biurowce i budynki przemysłowe  oraz wiele innych. W zasadzie, to już niemal wszystko można wziąć  leasing. Należy tylko znaleźć firmę, która specjalizuje się w leasingowaniu tego, czego akurat potrzebujemy.

Szansa wyjścia na prostą
Dla wielu firm leasing jest szansą wyjścia na tzw. prostą. Podpisanie umowy leasingu, w przeciwieństwie do kredytów, nie powoduje wzrostu współczynnika zadłużenia. Można ją zawrzeć,  mając niską zdolność kredytową. Leasing wpływa także na poprawę płynności. Warto rozważyć tę opcję zamiast zaciągać kolejne kredyty w bankach. Firmy leasingowe specjalizują się w różnych dziedzinach ? tzw. segmentach rynku. Jedne specjalizują się w leasingowaniu sprzętu medycznego, inne – maszyn rolniczych lub sprzętu komputerowego. Decydując się na leasing, warto wybrać firmę najbardziej odpowiadającą branży przedsiębiorstwa, ponieważ tam uzyskamy kompleksową obsługę. Firmy zainteresowane leasingiem nieruchomości, także powinny skorzystać z wyspecjalizowanej w tej dziedzinie firmy, bowiem leasing nieruchomości jest dość nową formą, ale bardzo korzystną. Związek Polskiego Leasingu obserwuje, jak rozwija się kariera firm leasingowych, w ciągu 20 lat istnienia. Okazuje się, że bardzo aktywnie rozwijają one przedsiębiorczość, ponieważ w ostatnich trzech latach z leasingu sfinansowano inwestycje o wartości 100 mld zł. Ponadto, leasing finansuje co czwartą nieruchomość.

Zadowolony i lojalny pracownik

Umowa zlecenie bądź umowa o dzieło w dłuższej perspektywie mogą negatywnie wpłynąć na kondycję przedsiębiorstwa. Oszczędności osiągnięte dzięki mniejszym podatkom i innym świadczeniom wiążą się z ryzykiem, że zatrudniony pracownik będzie szukał zatrudnienia u pracodawcy oferującego cały pakiet socjalny. Trudniej w takiej sytuacji o lojalności oraz o pełnię zaangażowania w obowiązki. Oczywiście w wielu branżach częste rotacje nie wpływają negatywnie na funkcjonowanie firmy, jednak znalezienie wykwalifikowanego pracownika może być trudniejsze. Dlatego klasyczna umowa o pracę z pełnym ubezpieczeniem czy urlopem jest wabikiem pozwalającym na znalezienie solidnego pracownika. Inaczej może wyglądać w przypadku wolnych  strzelców (freelancerów), jacy pracują na umowy cywilnoprawne  także z wyboru, ceniąc swobodę bardziej niż bezpieczeństwo etatu.

Czas próby

Po weryfikacji życiorysów i listów motywacyjnych oraz osobistej konfrontacji z kandydatem na pracownika, następuje czas obopólnych testów. Przyjmując założenie, że pracodawca chce i może zaoferować umowę o pracę, to dobrym rozwiązaniem będzie, jako pierwszej, podpisanie umowy na okres próbny. Ustawodawca określił maksymalny czas trwania na trzy miesiące, z założeniem, że umowa ta ma charakter jednorazowy. Jest to dobre rozwiązanie, które można nawet porównać do płatnego stażu. Po tym czasie obie strony mogą przystąpić do rozmów o ewentualnej wspólnej przyszłości.

Na zastępstwo lub na czas określony

Czasem przedsiębiorca potrzebuje wykwalifikowanego pracownika na zastępstwo. Długotrwała choroba, ciąża, urlop macierzyński (tacierzyński wciąż w naszym kraju nie cieszy się popularnością) ? solidne wsparcie na z góry określony czas. Co ważne, pracodawca i pracownik mogą umowy na zastępstwo podpisywać kilkakrotnie.

Umowa na czas określony także może być stosowana we wcześniejszych przypadkach, choć dziś najczęściej stosowana jest jako sprawdzenie rzeczywistych kompetencji pracownika (jakby ciąg dalszy umowy na okres próbny) lub też w przypadku prac sezonowych (zwłaszcza w rolnictwie, turystyce czy przemyśle przetwórczym). Pracodawca i pracownik mogą maksymalnie podpisać dwie takie umowy. Do dziś przepisy nie określają maksymalnego czasu trwania, choć zmian należy się spodziewać już w 2015 roku.

Na czas nieokreślony

Niemal każdy pracownik zatrudniający się na umowę na zastępstwo bądź na czas określony, liczy, że w końcu podpisze umowę na czas nieokreślony. Pełne prawa pracownicze, długi okres wypowiedzenia czy wiarygodność u kredytodawców to główne korzyści. A co zyskuje pracodawca? Sprawdzony i wykwalifikowany pracownik, który z pewnością nie skusi się na przeciętną ofertę konkurencji, to ważny czynnik pozwalający na stabilizację czy rozwój firmy.

Zastępstwo, próba, etat czasowy, umowa na czas nieokreślony ? trudny wybór wymagający indywidualnych analiz.

Na koniec każdego roku, podatnicy zryczałtowanego podatku dochodowego sprzedający towary muszą sporządzić spis z natury, potocznie zwany remanentem, a w ciągu 14 dni od jego zakończenia zrobić wycenę towarów i innych składników majątku firmy. Koniecznie trzeba pamiętać o tym, by w spisie ująć wszystkie towary, niezależnie od tego czy faktury za nie zostały opłacone, czy też nie.
Koniec roku to także czas przygotowań do rozliczenia rocznego PIT-28. Należy złożyć je w Urzędzie Skarbowym do 31 stycznia i na jego podstawie wpłacić na rachunek bankowy zryczałtowany podatek dochodowy za grudzień. Jeśli kwota podatku do wpłacenia okaże się wysoka, warto jeszcze w tym roku rozważyć inwestycję, zakup samochodu, maszyny lub narzędzi, które pozwolą na obniżenie dochodu.

Obowiązkowe rozliczenia z Urzędem Skarbowym

Każdy przedsiębiorca zatrudniający w swojej firmie pracowników, niezależnie od tego czy na umowę o pracę, umowę zlecenia czy też o dzieło, ma obowiązek sporządzić deklarację PIT-4R, czyli rozliczenie zaliczek na podatek dochodowy z działalności oraz za pracowników, wpłacanych w ciągu roku. Należy też sporządzić PIT 8AR – informację o wysokości odprowadzonego  podatku dochodowego od wynagrodzeń z umów zleceń oraz o dzieło do kwoty 200 zł brutto. Oba druki dostarcza się do urzędu skarbowego do 31 stycznia. Przedsiębiorca-pracodawca musi też  wypełnić PIT 11 – informację o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników. Do 28 lutego przedsiębiorca składa ją do urzędu skarbowego, drugi egzemplarz przekazuje pracownikowi, a trzeci przechowuje w aktach pracowniczych.

Urlopy, aneksy i zmiany opodatkowania

Do 31 grudnia kończącego się roku, pracodawca powinien rozliczyć odpis na fundusz socjalny. Ważną sprawą jest też przygotowanie planu urlopów na przyszły rok. Koniecznie trzeba także  pamiętać o sporządzeniu aneksów dotyczących zmiany wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia 2015r.  będzie ono wynosić 1750 zł (w 2014r. było to 1680 zł).
Nie można też zapomnieć o Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Przedsiębiorcy, którzy są płatnikami składek na ubezpieczenie wypadkowe przez cały rok kalendarzowy i co najmniej jeden dzień stycznia, a ponadto zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, mają obowiązek wypełnić i przesłać do ZUS wypełniony druk  ZUS IWA.
Jeśli natomiast przedsiębiorca planuje zmianę formy opodatkowania, musi pamiętać o tym, by do 20 stycznia złożyć do urzędu skarbowego odpowiedni wniosek. Natomiast sprzedawcy alkoholu, do 31 stycznia składają do  swojego urzędu gminy oświadczenie o wartości sprzedaży tego towaru, w celu wyliczenia opłaty związanej z wydaniem pozwolenia na przyszły rok.

Na tle Europy, Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów; spędzamy w pracy średnio 40,7 godziny. Dla przykładu Duńczycy pracują średnio 33,6 godzin tygodniowo, a Holendrzy tylko 30. Rekompensatą może być jednak fakt, że odpoczywamy częściej i dłużej ? w 2015 roku Holendrom przysługuje 11 dni ustawowo wolnych od pracy, a Duńczykom 10.

Dni ustawowo wolne od pracy w Polsce

W 2015 roku mamy do przepracowania 252 dni, z których część zamieni się w urlopy. Co prawda przyszłorocznych dni wolnych jest mniej niż w 2014 (w tym roku mieliśmy ich łącznie 115), ale warto zastanowić się, kiedy poprosić szefa o urlop, by móc odpoczywać jak najdłużej. Święta państwowe i kościelne będą przypadały kolejno:

1 stycznia (czwartek) Nowy Rok
6 stycznia (wtorek) Trzech Króli
5 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
6 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (piątek) Święto Pracy
3 maja (niedziela) Święto Konstytucji 3 maja
24 maja (niedziela) Zielone Świątki
4 czerwca (czwartek) Boże Ciało
15 sierpnia (sobota) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (niedziela) Wszystkich Świętych
11 listopada (środa) Święto Niepodległości
25 grudnia (piątek) Boże Narodzenie, pierwszy dzień
26 grudnia (sobota) Boże Narodzenie, drugi dzień

Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny przypadają w przyszłym roku w sobotę, co daje pracownikowi dodatkowe dwa dni wolnego (na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012r.).

Zaplanuj długie weekendy i święta

Najdłuższy wypoczynek tradycyjnie można zaplanować w okresie świąteczno-noworocznym. Wykorzystując 6 dni urlopowych z tego roku (22-24.12 i 29-31.12) oraz 2 z przyszłego (2 i 5.01), można pożegnać się ze współpracownikami 19 grudnia i wrócić do pracy dopiero 7 stycznia. To daje 18 dni wolnego!

W przyszłym roku nie uda się połączyć Wielkanocy i długiego weekendu majowego. W tym roku można było wziąć 8 dni urlopu i świętować od 19 kwietnia do 4 maja, ale przyszłoroczna Wielkanoc przypada na pierwszy tydzień miesiąca – 5 i 6 kwietnia. Szansą na dłuższy weekend majowy jest więc wzięcie wolnego między 27 a 30 kwietnia. 4 dni urlopu pozwolą odpoczywać od soboty 25.04, do niedzieli 3.05.

Kolejną szansą na odpoczynek jest czerwcowe Boże Ciało, wypadające zawsze w czwartek. Można zatem wykorzystać jeden dzień urlopu i mieć 4-dniowy weekend lub poprosić przełożonego o 4 dni urlopu i cieszyć się wolnym między 30 maja, a 7 czerwca.

W przyszłym roku niekorzystnie wypadają święta listopadowe. Święto Zmarłych przypada na niedzielę, a więc nie przysługuje nam, jak w przypadku soboty, dodatkowy dzień wolny. Natomiast odzyskanie niepodległości będziemy świętować w środę 11-go. Tu, w zależności od potrzeb i możliwości możemy pokusić się o 4 lub 2 dni urlopu i przedłużyć świętowanie, bo następne wolne dopiero w grudniu.

Umowa o dzieło = niższe koszty

Umowa o dzieło nie wiąże pracodawcy i pracownika na stałe, obowiązuje tylko do momentu wykonania konkretnego dzieła. Poza korzyściami wynikającymi z o wiele niższych kosztów aniżeli w przypadku umowy o pracę jest to główna zaleta umowy sprawiająca, że pracodawcy bardzo często oferują pracownikom takie właśnie rozwiązanie. Również pracownicy (wykonawcy konkretnego dzieła) chętnie decydują się na umowę o dzieło, a to z racji, że kosztem składek emerytalny i zdrowotnych mogą otrzymać więcej pieniędzy na przysłowiową rękę. Przejdźmy do konkretów, czyli do tego jak wyliczyć wynagrodzenie przy umowie o pracę.

Umowa o dzieło a składki

Po pierwsze w przypadku umowy o dzieło nie ma konieczności odliczania składek na ZUS. Od kwoty zapisanej w umowie pobierany jest wyłącznie podatek. Mamy do czynienia z dwoma zasadniczymi sytuacjami: umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich oraz umowa o dzieło bez przeniesienia praw autorskich. W pierwszym przypadku koszt uzyskania przychodu wynosi 50%, a w drugim 20%. Dopiero po odjęciu od kwoty brutto zapisanej w umowie kosztów uzyskania przychodów można obliczyć należny do zapłaty podatek.

Koszty uzyskania przychodów

Przy umowie o dzieło z przeniesieniem praw autorskich koszty uzyskania przychodu wynoszą 50% kwoty zapisanej w umowie. Jeżeli przykładowo umowa opiewa na 500 zł, koszty uzyskania przychodów będą równe 250 zł. Po odjęciu od kwoty brutto kosztów uzyskania przychodu uzyskujemy podstawę opodatkowania (w tym przypadku 250 zł). Dopiero od tej kwoty naliczamy zaliczkę na podatek w wysokości 18% (w tym przypadku 45 zł). Kwotę do wypłaty (pieniądze, które ostatecznie otrzymuje wykonawca dzieła) obliczamy, odejmując od początkowej kwoty brutto zaliczkę na podatek: 500 zł – 45 zł = 455 zł. Pracownik otrzyma wiec 455 zł.

W przypadku umowy o dzieło bez przeniesienia praw autorskich koszty uzyskania przychodu wynoszą 20%. W omawianym wyżej przypadku będzie to 100 zł. Kwota stanowiąca podstawę opodatkowania będzie wynosić 400 zł (500 zł – 100 zł). Od tej kwoty pobierana jest zaliczka na podatek (również w wysokości 18%). Ostatecznie kwota podatku to 72 zł. Jeżeli więc mamy do czynienia z umową o dzieło bez przeniesienia praw autorskich (na zleceniodawcę) wykonawca dzieła otrzyma wynagrodzenie w wysokości 428 zł.

Przy umowach o kwocie do 200 zł brutto nie uwzględnia się kosztów uzyskania przychodu. Podatek naliczany jest ryczałtowo od całej kwoty. Wysokość podatku to 18%. Jeżeli mamy do czynienia z umową o dzieło na kwotę 200 zł, podatek będzie wynosił 36 zł (podstawą opodatkowania jest cała kwota brutto). Wykonawca dzieła otrzyma do wypłaty 200 zł – 36 zł = 164 zł. Wykonujący dzieło nie musi w tym przypadku uwzględniać podatku ryczałtowego w zeznaniu podatkowym.